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员工晋升制度范例

运行环境： Win9x/NT/2000/XP/2003
软件等级： ★★★
开发商：佚名
下载次数：本日：本月：总计：
软件添加：审核:chqnet 录入:chqnet
文件大小： 3 K
添加时间： 2007-3-22 15:56:22
授权方式：免费版
软件语言：简体中文
软件类别：国产软件

::软件简介::

第一节　总则

　　第1条　为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

　　第2条　本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

　　第3条　公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第二节　分则

　　第4条　凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

　　1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；

　　2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；

　　3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；

　　4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

　　5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；

　　6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；

　　7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

　　8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

　　对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

　　第5条　晋升程序如下：

　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

　　2.监察委员会或监察部会同人事部审核；

　　3.董事会或总经理批准。
　　其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。

　　第6条　晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

　　第7条　晋升手续由劳动人事部负责办理。

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